Спрос на строителей и рабочий персонал резко вырос в Свердловской области

В Свердловской области по итогам января 2023 года резко вырос спрос на специалистов в сфере строительства и рабочий персонал. Об этом следует из данных рекрутской платформы hh.ru.

По данным сервиса, больше всего вакансий появилось в следующих секторах: «Инсталляция и сервис» (рост на 52 %), «Домашний персонал» (на 40 %), «Строительство, недвижимость» (на 39 %), «Рабочий персонал» (на 37 %) и «Спорт, фитнес, салоны красоты» (на 36 %). Одновременно с этим упал спрос на специалистов в следующих сферах: «Автобизнес» (на 55 %), «Банки, инвестиции, лизинг» (на 33 %) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (на 29 %).

«Неслучайно в конце 2022 года более половины работодателей страны (57 %) заявили, что численность персонала в их компании в 2023 году увеличится. В Свердловской области из 25 профессиональных сфер, попавших в анализ, спрос на работников вырос в 15», — пояснила глава пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Ранее в Банке России констатировали, что каждое второе предприятие в декабре 2022 года испытывало дефицит кадров, треть предприятий сообщила о нехватке квалифицированных специалистов, четверть из них отметила, что нехватка персонала связана с сокращением предложения труда на рынке, следует из отчета Банка России.

Наиболее сильную нехватку кадров испытывали предприятия машиностроения, металлургии, строительства и транспорта. Кроме этих отраслей, в регионах усилился дефицит кадров в IT, машиностроении, грузовых и автомобильных перевозках из-за роста оттока сотрудников в большие города. Усиление нехватки IT-специалистов в ряде регионов было связано с их релокацией в другие страны.

 Половина предприятий в России испытывает недостаток кадров